读苏世民<<我的经验与教训 >>经典语录及有感
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发布时间：2024-12-13 10:48:34
苏世民,黑石集团创始人
苏世民
信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。
信息,内容,IP都是现今商业资产形态的一部分.
在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。
把最难啃的先啃掉!但小编觉得这个年轻是有所指的,是指青年.
少年学习就是以激发兴趣为主,学习曲线千万不要太陡峭,第一印象很重要.
青年学习实务以高效应用和搭建框架为主,学习曲线因为时间短自然曲线也相对压缩陡峭,最后在工作实践中慢慢打磨消化抹平曲线.
处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。
这句话很是点醒,有时候钻牛角尖进死胡同就是怪圈,他山之石可以攻玉,走出来看看或有意想不到之功.
如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。
要敢于做第一个吃螃蟹的人,第一个能吃到螃蟹,第二个能喝汤,第三个只能看到渣渣
归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。
寻找竞争最小、机会最大的领域
为人所不为，为人所不能
卓越成就=原则+经验+教训+做法。
有意义的人生=创造出人意料、影响深远的新事物。
成功的秘密：发现机会、抓住机会、永不言弃。
人生有无限可能，你可以成为你想成为的任何人，做成你想做的任何事。
人最珍贵的是青春,代表潜能,意味着无限可能,你保持着可能性与希望,你就依旧青春活力!!!
了解问题的角度越多，越接近问题的答案。问题越困难，解决方案越少，你的建议就越有价值。
追求卓越的人往往对学习充满热情，孜孜以求，他们善于提问、勤于思考，能够敏锐地捕捉到想法之间的联系，从不失手。
学习才是硬道理
创业的三项基本测试：你的设想必须足够宏大，企业的产品或服务应该是独一无二的，时机必须是正确的。
创业的重要结论：创立和运营小企业的难度和大企业相差无几。一个企业的创立，无论规模大小，都有一个从无到有的过程，你会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法就是全身心的投入。
治大国如烹小鲜
企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。
企业需要有自驱力的人才去引领,
苏世民讲的是创业者,要追求卓越,我想这本身是对个人的素质要求很高的,就像郭靖练功一样,一点一滴实打实的积累,厚积薄发.
小编结尾:
996不适合新入职的年轻人,因为压榨(限制)了他们的创造力,这对于个人是及其宝贵的,虽然年轻人最不缺的就是时间;
而中层领导必须学会的是以企为家,事业与家庭的平衡,不领悟这个奥秘的,也成不了中高层领导.因为职场生命宝贵,浪费时间就是浪费自己为数不多的晋升机会和破天花板窗口.
高层领导以上是有更高的价值追求,理想追求,社会追求的,驱动他们的不单单是自己,也可能是整个社会.
现在真的不是著书立传千古留名的时代了,只能以最好的产品让大家记住自己....
至少我们会记得乔布斯,比尔盖茨,马斯克,马云,马化腾,漫威,迪斯尼,暴雪......
